健康経営・福利厚生｜環境・社風｜株式会社メディックメディア

健康経営・福利厚生

人事労務部 N.A.

ミーティングスペースに血圧計を設置したり、産業医に気軽に健康相談できる仕組みを整えたり、日頃より全社的に社員の健康づくりに力を入れております。医学系出版社なので、医療系の有資格者も多く、健康に対する意識も高いと思います。最近では、管理栄養士や看護師の社員主催の「朝ご飯を考える会（なんと食事つき！）」など面白い取り組みも行われました。また、働き方改革として、有休取得率や男性育休取得率を上げるための働きかけなど、毎年新しい取り組みを行っています。

健康優良企業・健康経営優良法人

社員の健康づくりへの取組みが評価され、2022年より「健康優良企業（金の認定）」の認定を、2020年より「健康経営優良法人（中小企業部門）」の認定を受けています。

福利厚生

年次有給休暇は、「入社半年で10日付与」が国の定めた基準ですが、メディックメディアでは17日付与しています。
有給休暇の取得率も高く、毎年7割をキープしています。
財形貯蓄制度（一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄）は、会社から積立額に応じた補助金を支給しております。

●社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康）
●財形貯蓄制度
●退職金制度
●各種慶弔制度
●育児・介護休業制度
●時短勤務制度
●永年勤続表彰・社員表彰制度
●資格取得・スキルアップ支援制度
●社内インフルエンザ予防接種
●定期健康診断
●福利厚生がん保険

出産・育児に関する制度

女性は出産後、仕事と育児が両立できるように、「時短勤務」や「スライド勤務（勤務時間の前倒し）」を利用することができます。
出産を機に退社する方はおらず、復職率は100%です。
また、近年では保活（子どもを保育園に入れるための活動）の支援も行っております。
男性には、育児休業の取得方法について会社から案内を行っており、実際に取得する方も多いです。

●産前・産後休暇
●配偶者出産休暇
●育児休業
●出生時育児休業
●看護休暇
●時短勤務制度
●出産お祝い金制度
●母性健康管理休暇

復帰後のママの声

●チームメンバーの協力もあり、復帰後も、出産前と同じコンテンツの編集を、同じ裁量の元で担当しています。復帰後は、限られた時間の中でいかに業務の質をあげられるかをより考えるようになり、仕事とプライベートの時間にメリハリが出るようになりました。
※2歳のママ/裁量労働制
●時短で復帰しましたが、始めは子供の夜泣きもあり寝不足で頭が回りませんでした（笑）周りの方の配慮やサポートもあり徐々に慣れていき、今は時間内でいかに効率よく作業できるか考えながら進めています。子供と離れる時間が増えた分、家では今まで以上に愛情を注いでいます！
※1歳のママ/時短勤務

自社保養所

神奈川県逗子市、静岡県熱海市、長野県軽井沢町に、計3箇所の保養所があります。丸一日かけて自然の中で研修を行ったり、リフレッシュのためにプライベートで利用したりと用途はさまざま。もちろん家族や友人との利用もOKです。また、会社のそばには社員が親睦を深めるために利用出来るキッチン＆ダイニングスペースがあり、鍋パーティーやランチミーティングなどに使われています。

健康保険組合各種サービス

保養所（国内5施設・海外1施設）や民間のスポーツクラブを法人会員価格で利用することができます。また、無料で利用できるメンタルヘルスカウンセリング、病気やけがをした際の付加給付（自己負担額を軽くする仕組み）など、健康面のフォローもあります。

ハラスメント対策

ハラスメント相談窓口・対策委員会が設置されており、社内からの相談に即時対応する体制が整っています。また、階層別のハラスメント研修も実施しています。

メンタルヘルス対策

社内にメンタルヘルスの相談窓口を設置しており、産業医と衛生管理者が連携して相談業務を行っています。また、メンター制度の導入により、業務を教わる先輩（指導役）以外に、なんでも相談できる先輩（メンター）を設定しています。
人事労務部でも「月1のヘルスチェックアンケート」や「新人の入社後面談」を実施することで、困りごとの吸い上げを行っています。